為做好2020年興安盟事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作，特制定本簡(jiǎn)章。
全盟事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試工作在盟事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，組織實(shí)施。
一、招聘計(jì)劃
本次共計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員1370名（包括全盟教育系統(tǒng)358名、衛(wèi)生系統(tǒng)211名招聘的事業(yè)單位工作人員，簡(jiǎn)章另行發(fā)布）。今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專(zhuān)項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生）。其中，按招聘人數(shù)15%的比例定向招聘蒙漢兼通人員和蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生（全盟統(tǒng)籌）；盟直事業(yè)單位按招聘人數(shù)20%的比例定向招聘服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員和基層公益性崗位服務(wù)人員以及大學(xué)生退役士兵（這三類(lèi)人員以下統(tǒng)稱(chēng)“項(xiàng)目人員”）（盟直事業(yè)單位統(tǒng)籌）；旗縣市事業(yè)單位按招聘人數(shù)40%的比例定向招聘“項(xiàng)目人員”（旗縣市事業(yè)單位統(tǒng)籌）。
“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作；自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。
“基層公益性崗位服務(wù)人員”是指：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生，充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），主要從事勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員。
“大學(xué)生退役士兵”是指：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷并在報(bào)名開(kāi)始日前已退役的士兵。
“蒙漢兼通人員”是指：會(huì)說(shuō)會(huì)寫(xiě)并熟練運(yùn)用蒙古語(yǔ)言文字和漢語(yǔ)言文字的人員。
“蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生”是指：在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，高中階段以蒙古語(yǔ)授課為主，且高考時(shí)使用蒙古語(yǔ)文試題答卷，錄取為區(qū)內(nèi)普通高等學(xué)校蒙古語(yǔ)授課專(zhuān)業(yè)、民族班、少數(shù)民族預(yù)科班和錄取為區(qū)外普通高等學(xué)校蒙古語(yǔ)授課專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。
二、招聘對(duì)象和條件
1.招聘對(duì)象和條件：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）遵守憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有興安盟戶(hù)籍普通高等院校全日制畢業(yè)生（或生源，含當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同），阿爾山市有60%左右崗位限定2020年1月1日前取得阿爾山市戶(hù)籍，中旗、扎旗、前旗、突泉有20%左右崗位限定本旗縣戶(hù)籍；
（5）在興安盟服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員（阿爾山市崗位限服務(wù)地為阿爾山市） ；
（6）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，985、211、雙一流大學(xué)全日制本科畢業(yè)生不限戶(hù)籍，盟外戶(hù)籍應(yīng)聘人員限定最低服務(wù)年限5年；
（7）應(yīng)聘盟直事業(yè)單位工作人員須具有普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；應(yīng)聘旗縣市及以下事業(yè)單位工作人員須具有普通高等院校全日制大學(xué)專(zhuān)科（含高級(jí)技工學(xué)校全日制畢業(yè)生）及以上學(xué)歷；
（8）年齡要求：1984年1月1日以后出生；招聘全日制碩士研究生、具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）的人員、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的工作人員，可放寬至1979年1月1日以后出生，以《招聘崗位表》為準(zhǔn) ；
（9）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（10）具有符合崗位要求的工作能力；
（11）具體應(yīng)聘崗位所要求的資格條件；
（12）阿爾山市招聘崗位限定最低服務(wù)年限5年。
旗縣市事業(yè)單位（不包括參公事業(yè)單位）招聘崗位資格條件設(shè)置由各旗縣市組織部、人社局審核把關(guān)，其中教育、衛(wèi)生系統(tǒng)分別報(bào)盟教育局、衛(wèi)健委審核把關(guān)，盟直事業(yè)單位（不包括參公事業(yè)單位）招聘崗位資格條件設(shè)置由事業(yè)單位主管部門(mén)審核把關(guān)。除學(xué)歷學(xué)位之外的其他資格條件的取得時(shí)間要求為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前（含招聘崗位表中要求的資格條件）。
2.對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開(kāi)始日前服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員或在報(bào)名開(kāi)始日前已退役的大學(xué)生士兵。
凡是到報(bào)名開(kāi)始日，“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿(mǎn)或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）超過(guò)3年或被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員，下同）、被聘用為事業(yè)單位工作人員（列編招聘）的，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。
3.下列人員不得應(yīng)聘：
興安盟內(nèi)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所有在編工作人員（包括盟內(nèi)在崗特崗教師）；現(xiàn)役軍人；在讀的全日制專(zhuān)科、本科、研究生（不含當(dāng)年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
4.各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號(hào)）的有關(guān)要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位招聘條件。
5.全日制專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
三、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
招聘公告在興安盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xamks.com）發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xamks.com）報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間為：項(xiàng)目（及蒙漢兼通）崗位報(bào)名時(shí)間2020年6月16日9:00時(shí)至6月18日17:00時(shí)，審核截止時(shí)間6月19日17:00時(shí)，交費(fèi)截止時(shí)間為6月20日17:00時(shí)；項(xiàng)目（及蒙漢兼通）崗位調(diào)整時(shí)間2020年6月21日9:00時(shí)至6月22日17:00時(shí)；一般崗位報(bào)名時(shí)間2020年6月23日9:00時(shí)至6月27日17:00時(shí)，審核截止時(shí)間6月28日17:00時(shí)，交費(fèi)截止時(shí)間為6月29日17:00時(shí)；一般崗位調(diào)整時(shí)間2020年6月30日9:00時(shí)至7月1日17:00時(shí)，逾期不候。
3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。
應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)專(zhuān)科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月、就讀學(xué)校和專(zhuān)業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)）；須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月和工作單位）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫(xiě)不全的，招聘單位可不予審查通過(guò)。在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒報(bào)考人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改）。
應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。
報(bào)名期間，各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門(mén)要公布咨詢(xún)、舉報(bào)電話(huà)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專(zhuān)人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢(xún)，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。有條件的單位，可組織人員進(jìn)行網(wǎng)上在線(xiàn)咨詢(xún)。
（三）資格初審
1.資格初審由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。
各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門(mén)須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。
各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，并抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專(zhuān)門(mén)工作小組，嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專(zhuān)業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)界定不清，要按教育部門(mén)相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。
2、《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由盟直招聘單位主管部門(mén)和旗縣市組織部、人社局負(fù)責(zé)制定、解釋。
3、應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。
依據(jù)內(nèi)發(fā)改費(fèi)函[2015]523號(hào)文件有關(guān)規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)70元/人。全日制普通高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi)，全日制普通高等學(xué)校的上年度畢業(yè)生減半收取，這兩類(lèi)應(yīng)聘者報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須在考試后20個(gè)工作日內(nèi)辦理退費(fèi)事宜。筆試缺考的，不再退費(fèi)。農(nóng)村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的應(yīng)聘人員和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)，應(yīng)聘者將所在旗縣市民政局出具的低保證和低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件（注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話(huà)），于交費(fèi)截止日前發(fā)送電子郵件至興安盟人事考試中心（電子郵箱：xamrsks@163.com），經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交報(bào)考費(fèi)。
?。ㄋ模┍敬慰荚嚬P試不設(shè)開(kāi)考比例（教師崗位除外）
在一個(gè)招聘單位內(nèi)部蒙漢兼通崗位、項(xiàng)目崗位中無(wú)人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)低于招聘人數(shù)的崗位，可將空余招聘崗位橫向調(diào)整到一般崗位上。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。
（五）筆試
筆試時(shí)間另行通知，筆試科目為《綜合能力測(cè)試》滿(mǎn)分150分。教師崗位、醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位單獨(dú)命題，詳情見(jiàn)各自招聘簡(jiǎn)章。命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。
2．筆試提供蒙漢兩種文字試卷。其中，選擇漢文試卷的人員，須用漢文作答；選擇蒙古文試卷的人員，須用蒙古文作答。
應(yīng)聘“蒙漢兼通”和“蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。
同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
3、筆試綜合成績(jī)=《綜合能力測(cè)試》成績(jī)÷1.5
4．對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試綜合成績(jī)上加2.5分。
5.筆試成績(jī)=筆試綜合成績(jī)＋民族加分，筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為40分，阿爾山市招聘崗位筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)視情況進(jìn)一步適當(dāng)下調(diào)，下調(diào)幅度最大不超過(guò)25%。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
?。┵Y格復(fù)審
1.資格復(fù)審由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。
2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，須在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。國(guó)有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
?。ㄆ撸┟嬖嚰跋嚓P(guān)要求
1.面試委托人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前，應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、試講、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試。
2.面試須設(shè)立考官小組，一般由7人組成，全部異地聘請(qǐng)。
同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字，《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。
面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁。
3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位，面試須用漢語(yǔ)作答；應(yīng)聘“蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生”崗位，面試須用蒙古語(yǔ)作答；應(yīng)聘其他崗位，面試可用漢語(yǔ)作答，也可用蒙古語(yǔ)作答（應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并在面試通知書(shū)上注明），但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
對(duì)用蒙古語(yǔ)作答的應(yīng)聘人員，為其安排2名蒙古語(yǔ)翻譯人員。
4．對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分（阿爾山市招聘崗位面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)視情況進(jìn)一步下調(diào)，下調(diào)幅度最大不超過(guò)25%）或達(dá)到其所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5．相關(guān)要求
（1）面試工作委托人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。如果自行命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。
（2）面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對(duì)音像資料進(jìn)行妥善保管。
?。?）人事考試機(jī)構(gòu)將《面試考官評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過(guò)程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。
6．應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%
應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
?。ò耍w檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績(jī)也相同的，組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
1．體檢
?。?）體檢在各級(jí)組織部、人社局指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行, 由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
體檢時(shí)，招聘單位主管部門(mén)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
?。?）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2．考察
考察工作由各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信、檔案信息等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門(mén)黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。
考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。
?。ň牛┕九c聘用
1. 各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)分別盟委組織部、盟人社局審核備案。
擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話(huà)以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門(mén)要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊(cè)》和《事業(yè)單位招聘審批表》等，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理審批手續(xù)。
3.應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。
4.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿(mǎn)試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。
5.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。
各旗縣市組織部、人社局和盟直招聘單位主管部門(mén)在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先分別報(bào)盟委組織部、盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
四、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（二）應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為、招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅處理。
（三）有關(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。
興安盟事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月4日
附件1:招聘崗位計(jì)劃表
附件2：各級(jí)組織、人社部門(mén)電話(huà)：
區(qū)號(hào)0482
盟委組織部：8267645 盟 人 社局：8266520
烏市組織部：8299096 烏市人社局：8299681
前旗組織部：8399134 前旗人社局：8399593
中旗組織部：4128282 中旗人社局：4128036
扎旗組織部：6736628 扎旗人社局：6718046
突泉組織部：5131030 突泉人社局：5177712
阿市組織部：7123360 阿市人社局：2773806
蒙公網(wǎng)安備 15050202000764號(hào)